Nos expertises
Prévoyance
Être prévoyant permet de prendre des mesures pour se prémunir contre les conséquences d’événements imprévisibles.
Comment être protégé en cas d’accident, de maladie ou de décès ?
Votre couverture est-elle suffisante pour maintenir votre niveau de vie en cas d’aléas ?
En cas d’accident, qu’est-il prévu pour votre famille ? Pour votre entreprise ?
Les garanties souscrites au début de votre aventure entrepreneuriale restent-elles adaptées à la situation d’aujourd’hui ?
Il n’est jamais évident de poser ce type de questions, mais étant donné les enjeux (accident, invalidité, décès), il est primordial de se protéger mais aussi de protéger ses proches des conséquences financières de ces risques.
La prévoyance
une protection dediée
- En cas de décès : en prévoyant le versement d’une rente ou d’un capital pour vos ayants droit
- En cas d’invalidité ou d’arrêt de travail en garantissant le maintien de vos revenus
- En cas de frais médicaux, afin de compléter les remboursements de la sécurité sociale
La pérennité de la société est mise en danger par la disparition ou l’absence du chef d’entreprise. Seules 15% des sociétés survivent au décès du dirigeant.
- En cas d’arrêt de travail ou disparition du dirigeant : le contrat Homme-clé permet à l’entreprise de percevoir des prestations compensatrices.
- En cas de décès d’un associé : la protection associée permet à l’associé survivant de percevoir un capital lui permettant de racheter les parts aux héritiers de l’associé décédé.
- Prévoyance collective : elle vous permet de proposer à vos salariés un élément de fidélisation et de valorisation.
Votre conseiller privé mérimée est à votre disposition pour vous accompagner dans le choix optimal de couverture et vous conseiller sur vos contrats d’assurance.
Étude de cas
Exemple d'un chef d'entreprise
Mr Meri, chef d’entreprise à Nancy et cotisant SSI (ex-RSI), reçoit un revenu annuel de 50 000 €.
En cas d’arrêt de travail, la SSI versera les prestations prévoyance suivantes :
- Indemnité journalière SSI : 50% de son revenu moyen des 3 dernières années avec un max de 55.51€/jour
- En cas d’invalidité permanente totale : 50% de son revenu moyen des 3 dernières années avec un max de 20262€/an
- En cas d’invalidité permanente partielle : 30% de son revenu moyen des 3 dernières années avec un max de 12157€/an
Les prestations servies semblent insuffisantes pour maintenir son niveau de vie actuel. En choisissant les garanties adaptées, un contrat de prévoyance complémentaire aurait ici permis une couverture intégrale des revenus. De plus, la loi Madelin permet de déduire tout ou une partie de ces cotisations de son revenu imposable.
